Team building w terenie


Najnowszy trend w organizacji szkoleń integracyjnych sprawdza się w każdej grupie, choć bardzo istotne jest doświadczenie organizatora, nastrój i otwartość uczestników, a także sprzyjające okoliczności.

Dostępne scenariusze szkoleń team building są bardzo zróżnicowane. Mogą zawierać zarówno elementy klasycznych wykładów, łączących teorię z praktycznymi ćwiczeniami (tych drugich powinno być zdecydowanie więcej, aby osiągnąć odpowiednie efekty), jak i zajęcia, ćwiczenia i konkurencje outdoor.

Jeśli chodzi o ostatni element szkoleń – bardzo ciekawym rozwiązaniem jest tzw. gra terenowa, popularnie zwana podchodami. Uczestnicy szkolenia podzieleni w kilka grup – klucz podziału możemy skonstruować osobiście, bądź zdać się na przypadek, ale na pewno nie warto dawać wolnej ręki uczestnikom – to raczej zaszkodzi integracji, niż jej pomoże. Firmy zajmujące się team buildingiem proponują także spływy pontonowe (również wymagające współpracy, pozwalające poznać się w dosłownie ekstremalnej sytuacji), skoki spadochronowe, krótki obóz survivalowy, paintball i wiele innych.

Skróconą formą wyjazdu integracyjnego jest dwudniowy pobyt w ośrodku konferencyjnym z kilkoma godzinami wykładów, intensywną rekreacją na zewnątrz, a wieczorem przyjemnym czasem, spędzonym w doborowym towarzystwie. Może to być impreza tematyczna, grill, bądź po prostu kolacja ze smacznym jedzeniem.


Wielu indywidualistów – jeden cel


Współpracę warto porównywać do drużyny w grach zespołowych. Taki team building charakteryzuje cechy niezbędne do osiągnięcia każdego celu w większym zbiorowisku ludzi. To po pierwsze – cel. Tutaj wygrana, w pracy może to być skończony projekt, bądź satysfakcja klienta. Po drugie – współpraca. Cała drużyna, każdy zawodnik z osobna, a jednocześnie wszyscy razem współpracują i osiągają cel, który wcześniej sobie wymierzyli. Po trzecie – zgranie. Bez tego ani rusz. Znając nie tylko zalety, ale wady członków swojej drużyny możemy skutecznie pokonywać przeciwności. Tutaj też istotna jest wyrozumiałość i umiejętność pójścia na kompromis.

Jak to przełożyć na grunt zawodowy? Na pewno nie można oczekiwać, że cel osiągnie się od razu i bez nakładu pracy. Wymaga czasu, aby zasianie ziarenko współpracy obrodziło w coś wartego zaangażowania. Pierwszym ważnym elementem na początku działalności każdego zespołu to ustalenie reguł współpracy – to zasady, regulujące każde spotkania, wymianę zdań oraz kontaktu wewnątrz grupy.

Kolejny krok to ustalenie misji grupy. Czasami wydaje się nam to niepotrzebnym frazesem, a misja brzmi sztucznie i wręcz nierealnie. Jednak ustalenie pewnego obrazu celów jest bardzo istotne. Nie chodzi tutaj o stworzenie śpiewnego zdania, wypisywanego w każdym materiale informacyjnym o firmie. Chodzi tu o odpowiedź na kilka pytań – jaki jest cel funkcjonowania zespołu, dlaczego jego skład jest taki, a nie inny, jaką wartość dodaną może wnieść w firmę, jakie są nasze preferowane osiągnięcia? Po uzyskaniu odpowiedzi, na ich podstawie wyznaczamy cele i zdania zespołu, które powinny być jasno wyartykułowane i zrozumiane przez wszystkich członków. Ważne jest także określenie ram czasowych do realizacji zadań, aby jak najbardziej je przybliżyć i urealnić. Następnie najistotniejsze – przystępujemy do pracy, wciąż prowadząc pracowników. Lider może stosować dodatkowe metody np. motywację, indywidualne plany i cele, a przede wszystkim różnorodne formy komunikacji.


Firmowe spotkania w terenie


W hotelach każdego dnia, odbywa się mnóstwo spotkań. Jedne z nich są typowo nastawione na zajęcia team buildingowe, a inne z kolei, są unormowane integracją pracowników. Istnieje ogólna potrzeba, aby działać na rzecz tego pokroju spotkań, gdyż one praktycznie jako nieliczne, są w stanie stworzyć szkolenia biznesowe, na których będziemy się świetnie bawić i przy okazji uczyć. Co więcej, liczna część hoteli, jest specjalnie przystosowana do tego rodzaju spotkań. Odbywają się one w dużej mierze po to, aby móc spotkać w nich ciekawe osoby, a nawet pozyskać nowe kontakty. Im częściej imprezy firmowe, mają miejsca wśród grona ludzi, jacy doskonale znają się na rzeczy, tym lepiej. Praca w biznesie, niekoniecznie może mieć na nas dobry wpływ, stąd też istnieje konieczność, by ją dokładnie spróbować zrozumieć i cały czas zajmować się wszelakiego rodzaju sprawami, powiązanymi z kampanią reklamową. Jeżeli spróbujemy się nią zajmować, a dodatkowo jeszcze znaleźć właściwy dla nas system organizacji, tym lepiej. Każda osoba, która wie, co zrobić, aby odbyć kilka takich spotkań, ma szanse na karierę.